插足职场，凡事齐要经历一番经过，才能有个后果，二者是相互无间，负有因果关系的两个观念。至于经过和后果阿谁更过错，从不同的视觉去不雅察各有侧重，其真谛也不尽同样。    一、后果是职场追求的方针    一是从个东说念主角度需要有后果。职场中岂论从事何种使命，干什么事情，其最终的方针等于要一个完满圆满的后果，既是使命的初志，亦然使命勉力的主见，因此凡事有后果是必须的。    二是从组织角度看后果导向。算作组织者评价职工的使命发扬，等于关怀职工勉力的后果，例必促使职工岂论何种情形之下，齐要有一个后果，职工的共同勉力，方能成立组织方针任务的完成，其经管的重心等于后果导向。    三是从成长角度看后果为要。职场以才能论英雄，其实践的发扬等于看谁创造更多的价值和孝顺。扫数事迹的累积，齐是每一个使命事项的精采后果汇聚起来的，因而后果有着非常的过错性。    二、经过是个东说念主成长必由之路    一是经过是后果的前提。职场中扫数的后果齐所以勉力的经过为前提的，莫得勉力的经过，就不会有任何的后果。    二是经过是成长的所需。在任场，通过认适应真作念好每一项使命，在享受勉力欢叫的经过中，回首履历，吸收劝诫，爱色电影晋升我方的才能和水平，莫得经过，履历从何而来呢？    三是经过是坚硬的雕刻。在使命经过中官员艳照门，通过濒临多样艰辛和挑战，不错培养不撞南墙不回头的坚硬和搞定问题的才能。    四是经过是学习的体验。使命的经过，需要束缚地去学习新学问、新表面和生人段，以此赋闲搞定问题所需，是历练我方学习才能的经过，亦然促使我方握续学习的经过。    五是经过是合作的渠说念。在使命经过中，例必增强与团队的合作，也能让咱们学会如何与他东说念主合营，共同逾越。    三、经过与后果之间的关系及过错性    一是有经过必有后果，莫得经过一定莫得后果。这是亘古不变的有趣。    二是有经过偶然有好的后果，不睬想的后果亦然经过的成绩。然而咱们学到了许多，这些齐是无法用后果来意想的。    三是预先过分关怀后果，要是先见后果不利，就可能遴荐性去作念，有可能犯功利主义舛讹。    四是只疼爱后果，冷落了经过，可能会错过许多好意思好和成长的蓦然。失去的要比获得的多。    五是享受勉力的经过，付出了勉力，成绩了履历，训诫了才能，齐是咱们珍惜的金钱，与追求一个完满的后果同等过错。  四、如何坚硬经过与后果的过错性    一是经过犹如生命的轨迹。它纪录了咱们每一步的脚印，在经历了每一次遴荐和勉力后，咱们经历了东说念主生喜怒无常，体验了东说念主生的生离辩认，每一次的经历，齐会让你愈加练习，愈加坚贞，也让咱们学会如何濒临异日活命中的多样挑战。    二是后果是勉力经过的居品。岂论得胜，照旧失败，齐响应了在经过中的勉力和付出。一个好的后果会加多咱们的自重感和成立感，而一个不尽如东说念主意的后果会让咱们反念念和改良。    三是经过和后果不是对立的。二者相互交汇，相得益彰，经过让咱们成长，后果是咱们成长的体现。咱们在追求任何一个后果的经过中，其所付出的勉力和欢叫，远比后果本人多得多。    总而言之，经过和和后果犹如一枚硬币的两个面，二者相互依存，相得益彰。要享受和保养每一个经过，精心去体验，去勉力，去成长。唯有勉力了，付出了，咱们所获得的齐是最珍惜的金钱。照旧远远超出了后果本人的价值。

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